掲載して待つだけの求人代理店とは違う。
求職者に直結する
ハンティング型採用を。
元リクルート出身者が貴社の媒体を運用。どの媒体で・どの訴求で母集団をつくるかを、勝ちパターンから設計します。掲載して待つのではなく、成果から逆算した運用を行います。
欲しい人材像を要件に分解し、届く媒体・刺さる訴求を逆算します。数打ちの求人広告とは、設計の時点から違います。貴社の魅力を言語化し、狙った層に確実に届けます。
掲載して待つだけでなく、AIスカウトメールで欲しい人材へ直接アプローチ。応募から内定までを伴走し、"待ちの採用"から"獲りにいく採用"へ転換します。
採用単価改善率
95%
月間応募獲得
最大50件
平均応募獲得単価（継続中）
業界平均の約1/2
掲載して待つのではなく、元リクルートのノウハウとAIスカウトで、欲しい人材を「確実に」獲りにいく採用手法です。
元リクルートのノウハウで最適な媒体を選定・運用
欲しい人材へAIスカウトで直接アプローチ
求める人材像を要件化し訴求を逆算
応募獲得から内定まで採用プロセスを伴走
採用単価改善率
95%
月間応募獲得
最大50件
平均応募獲得単価（継続中）
業界平均の約1/2
| プラン | 月額料金 |
|---|---|
| 1媒体運用 | ¥100,000/月〜 |
| 2媒体運用 | ¥150,000/月〜 |
| 媒体×SNS運用 | ¥350,000/月〜 |
| 初期費用 | ¥100,000 |
| 最低契約期間 | 3ヶ月〜 |
※価格はすべて税別表記です。
ヒアリング
採用課題・人材像の明確化
要件・媒体設計
人材要件の整理・訴求設計
運用開始
掲載＋AIスカウトで母集団形成
応募〜内定サポート
応募対応から内定まで伴走
ヒアリング
採用課題・人材像の明確化
要件・媒体設計
人材要件の整理・訴求設計
運用開始
掲載＋AIスカウトで母集団形成
応募〜内定サポート
応募対応から内定まで伴走
河津建設株式会社
建設業
直結採用
月15応募
初月から内定獲得
ハンティング型採用で、待ちの姿勢から攻めの採用へ転換に成功。
料金: 月20万円
株式会社不動産Labo
不動産業
直結採用
月5応募
初月から3名採用。うち2名宅建士。
質の高い人材獲得に成功。採用コストの大幅削減を実現。
料金: 月15万円
株式会社Male
建築業
直結営業 + 直結採用
月8応募
営業と採用を複合支援。
商談創出と人材獲得を同時に推進。
料金: 月15万円（採用）
代表挨拶・創業への想い
営業・採用の課題を間近で見続け、試行錯誤を重ねる中で、
欲しい人材を"獲りにいく"ハンティング型採用のノウハウが確立されました。
その結果、想定を超える反響をいただくようになりました。
しかし同時に、より多くの企業様の期待に応え続けるためには、片手間の支援ではなく、専用の体制と専門性を持った組織が必要だと強く感じるようになりました。
その想いから、この事業を正式に立ち上げ、
営業・採用支援に特化した会社として分社化する決断に至りました。
最低契約期間は3ヶ月からとなっています。採用は母集団の形成とスカウト運用に一定の期間が必要と考えているためです。
医師、エンジニア、士業系を除く、すべての業種の採用を支援しています。欲しい人材像に合わせて媒体と訴求を設計しますので、対応可否はお気軽にご相談ください。
業種や条件により母集団の集まり方には差がありますが、これまでに応募につながらなかった実績はございません。媒体選定・訴求・スカウトを運用しながら改善し続けます。実績や見込みは、無料相談で正直にお伝えします。
いいえ。掲載に加えて、AIスカウトメールで欲しい人材へ直接アプローチします。元リクルート出身者のノウハウで媒体運用も代行し、待ちではなく“獲りにいく”採用を行います。
最短3日、平均6日ほどで開始できます。ヒアリング後、要件整理と媒体設計を行った上で運用を開始します。
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